Acompaña todo el ciclo profesional de nuestros colaboradores incluyendo los procesos de atracción, compromiso y seguimiento de su trayectoria en Irani. Así, trabajamos la alineación cultural e incentivamos a nuestros empleados a que asumen el protagonismo de sus propias carreras.
Una de las frentes es generar diversidad, cuyas actividades son conducidas respetando la diversidad y la igualdad de oportunidades independiente de género, edad, etnia, religión, nacionalidad, estado civil, orientación sexual y discapacidad de cualquier naturaleza.
Principales acciones: Selección de personal, Programa Joven Aprendiz, pasantías, Programa Genera Diversidad (inclusión), Integración, seguimiento funcional y procesos de despido.
El Programa Motiva busca fortalecer el compromiso de los empleados con acciones que buscan favorecer un ambiente de trabajo estimulante y motivador.
Principales acciones: Estudio de Ambiente Organizacional, reconocimientos por tiempo de empresa y acciones motivacionales.
Reúne acciones enfocadas en la capacitación de personas, ofreciendo oportunidades de enseñanza aprendizaje contemporáneas, vivas y dinámicas. Así, desarrollamos equipos de alto desempeño, protagonistas en prácticas desafiadoras de nuestros negocios y del mercado.
Principales acciones: Educación Corporativa, incentivo a la educación formal, entrenamientos internos, externos e in Company, talleres de teatro y coral e incentivo a la lectura colocando a disposición libros de nuestra Biblioteca Elida de Freitas y Castro Druck.
Ese es nuestro compromiso con la vida. El Programa Cuida integra nuestro sistema de salud y seguridad ocupacional y busca garantizar que las condiciones de trabajo sean adecuadas y seguras para empleados y prestadores de servicios, fortaleciendo la cultura de salud y seguridad ocupacional de Irani.
Principales acciones: evaluación de las estructuras físicas de las unidades, cuantificación de exposición ocupacional, estandarización del trabajo del SESMT, humanización de los procesos, campañas corporativas relacionadas a la promoción de la calidad de vida y capacitaciones para los líderes y equipos operacionales.
El Programa Supera estimula el desarrollo personal y profesional a partir de una serie de acciones estructuradas para la evaluación de los empleados con base en el desarrollo de competencias y alcance de resultados. De esa forma, se permite el autoconocimiento, el fortalecimiento de la cultura de feedback, el incentivo a la productividad y a las personas por medio de una evaluación anual de desempeño individual con base en competencias y resultados.
Principales acciones: evaluación anual de desempeño y feedbacks formales semestral y anual.
