Nuestro negocio es hecho por personas que imprimen optimismo en acción para impactar la vida de otras personas y construir relaciones de valor.

Construir relaciones de valor es nuestra misión.

Y esa construcción comienza desde nuestros primeros pasos aquí adentro.

Irani se dedica a que sus colaboradores la elijan como su lugar para trabajar y desea que las personas se queden aquí por mucho tiempo, crezcan y se desarrollen. Que se sientan parte de la empresa y de los proyectos que construyen.

¿Por qué trabajar en Irani?

Ser una de las mejores empresas para trabajar en Brasil es parte de nuestra visión y eso sólo es posible cuando nuestros colaboradores nos reconocen así.

Para asegurar una mirada sistémica en gestión de personas de todas las unidades, Irani invierte en la construcción de programas, proyectos y actividades que ofrezcan las mejores condiciones de trabajo, proporcionando oportunidad de desarrollo y estableciendo un óptimo clima organizacional.

Beneficios

Pensar en la salud, seguridad y calidad de vida de nuestros colaboradores es una de las premisas de la gestión de personas, que prevé además los siguientes beneficios:


Alimentación

La Empresa tiene restaurantes en todas sus unidades industriales.
La atención a las oficinas se realiza a través de convenio o tarjeta restaurante. Los colaboradores también reciben una canasta básica mensual o tarjeta de alimentación.

Transporte
La empresa concede transporte fletado o transporte colectivo para el desplazamiento de sus empleados.

Seguro de Vida
Irani mantiene un seguro de vida en grupo para garantizar el apoyo y cuidado, beneficiando a sus colaboradores y familiares cuando necesario.

 

Asistencia Médica
En todas las unidades, Irani mantiene alianza con empresas de asistencia médica que atienden a todos los empleados y dependientes directos.

Asistencia Odontológica
Complementando los cuidados con la salud de sus empleados, Irani posee contratos junto a operadoras de Asistencia Odontológica que contempla a todos los empleados y a sus dependientes directos.

Convenio con farmacias
Permite que los empleados realicen compras de medicamentos en establecimientos registrados, antes de recibir su sueldo mensual.

Subsidio Educación
La Política de Incentivo al Desarrollo y Educación es una forma de inversión que pretende formar y mejorar la cualificación y el desarrollo profesional de los empleados.

Programa de Participación en los Resultados
El Programa de Participación en los Resultados (PPR) intensifica la relación con los colaboradores por medio del seguimiento de sus factores de éxito, así como los reconoce por los esfuerzos y atención a las metas propuestas en el año.

Nosso Olhar Ampliado

Estamos entre las
mejores empresas para trabajar en SC (2017 y 2019), RS (2017) y MG (2015)

Top Ser Humano2016, 2017 y 2019
por la ABRH/RS

más de R$1,5 millóninvertidos en
educación y
capacitación
anualmente

más de2.200empleadosdirectos

Nuestros Programas

Acompaña todo el ciclo profesional de nuestros colaboradores incluyendo los procesos de atracción, compromiso y seguimiento de su trayectoria en Irani. Así, trabajamos la alineación cultural e incentivamos a nuestros empleados a que asumen el protagonismo de sus propias carreras.

Una de las frentes es generar diversidad, cuyas actividades son conducidas respetando la diversidad y la igualdad de oportunidades independiente de género, edad, etnia, religión, nacionalidad, estado civil, orientación sexual y discapacidad de cualquier naturaleza.

Principales acciones: Selección de personal, Programa Joven Aprendiz, pasantías, Programa Genera Diversidad (inclusión), Integración, seguimiento funcional y procesos de despido.

El Programa Motiva busca fortalecer el compromiso de los empleados con acciones que buscan favorecer un ambiente de trabajo estimulante y motivador.

Principales acciones: Estudio de Ambiente Organizacional, reconocimientos por tiempo de empresa y acciones motivacionales.

Reúne acciones enfocadas en la capacitación de personas, ofreciendo oportunidades de enseñanza aprendizaje contemporáneas, vivas y dinámicas. Así, desarrollamos equipos de alto desempeño, protagonistas en prácticas desafiadoras de nuestros negocios y del mercado.

Principales acciones: Educación Corporativa, incentivo a la educación formal, entrenamientos internos, externos e in Company, talleres de teatro y coral e incentivo a la lectura colocando a disposición libros de nuestra Biblioteca Elida de Freitas y Castro Druck.

Ese es nuestro compromiso con la vida. El Programa Cuida integra nuestro sistema de salud y seguridad ocupacional y busca garantizar que las condiciones de trabajo sean adecuadas y seguras para empleados y prestadores de servicios, fortaleciendo la cultura de salud y seguridad ocupacional de Irani.

Principales acciones: evaluación de las estructuras físicas de las unidades, cuantificación de exposición ocupacional, estandarización del trabajo del SESMT, humanización de los procesos, campañas corporativas relacionadas a la promoción de la calidad de vida y capacitaciones para los líderes y equipos operacionales.

El Programa Supera estimula el desarrollo personal y profesional a partir de una serie de acciones estructuradas para la evaluación de los empleados con base en el desarrollo de competencias y alcance de resultados. De esa forma, se permite el autoconocimiento, el fortalecimiento de la cultura de feedback, el incentivo a la productividad y a las personas por medio de una evaluación anual de desempeño individual con base en competencias y resultados.

Principales acciones: evaluación anual de desempeño y feedbacks formales semestral y anual.