Nosso negócio é feito por pessoas que colocam otimismo em ação para impactar a vida de outras pessoas e construir relações de valor.

Construir relações de valor é a nossa missão.

E essa construção começa desde os nossos primeiros passos aqui dentro.

A Irani se dedica para que seus colaboradores a escolham como o seu lugar para trabalhar e deseja que as pessoas fiquem aqui por muito tempo, cresçam e se desenvolvam, sentindo-se parte da empresa e dos projetos que constroem.

Por que trabalhar na Irani?

Ser uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil é parte
da nossa visão e isso só é possível quando nossos colaboradores
nos reconhecem assim.

Para assegurar um olhar sistêmico na gestão de pessoas de
todas as unidades, a Irani investe na construção de programas,
projetos e atividades que ofereçam as melhores condições de
trabalho, proporcionando oportunidade de desenvolvimento e
estabelecendo um ótimo clima organizacional.

Benefícios

Pensar na saúde, segurança e qualidade de vida de nossos colaboradores é uma das premissas da gestão de pessoas, que prevê ainda os seguintes benefícios:

Alimentação
A empresa possui restaurantes em todas as suas unidades industriais.
O atendimento aos escritórios é feito por meio de convênio ou cartão restaurante. Os colaboradores recebem ainda uma cesta básica mensal ou cartão-alimentação.

Transporte
A empresa concede transporte fretado ou transporte coletivo para deslocamento de seus colaboradores.

Seguro de Vida
A Irani mantém um seguro de vida em grupo a fim de garantir apoio e cuidado, beneficiando seus colaboradores e familiares quando necessário.

 

Plano de Saúde
Em todas as unidades, a Irani tem parceria com planos de saúde que atendem a todos os colaboradores e dependentes diretos.

Convênio Odontológico
Complementando os cuidados com a saúde de seus colaboradores, a Irani possui parceria com operadoras de Plano Odontológico, abrangendo todos os colaboradores e seus dependentes diretos.

Convênio com farmácias
Permite ao colaborador efetuar compras de medicamentos em estabelecimentos credenciados, com antecipação ao recebimento de seu salário mensal.

Subsídio Educação
A Política de Incentivo ao Desenvolvimento e Educação é uma forma de investimento que visa formar e melhorar a qualificação e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Programa de Participação nos Resultados
O Programa de Participação nos Resultados – PPR intensifica o relacionamento com os colaboradores mediante o acompanhamento de seus fatores de sucesso, bem como os reconhece pelos esforços e atendimento às metas propostas no ano.

Nosso Olhar Ampliado

Estamos entre as
melhores empresas para trabalhar em SC (2017 e 2019), RS (2017) e MG (2015)

Top Ser Humano2016, 2017 e 2019
pela ABRH/RS

mais de R$1,5 milhãoinvestidos em
educação e
capacitação
anualmente

mais de2.200colaboradoresdiretos

Nossos Programas

Acompanha todo o ciclo profissional dos nossos colaboradores incluindo os processos de atração, engajamento e acompanhamento de sua trajetória na Irani. Assim, trabalhamos o alinhamento cultural e empoderamos nossos colaboradores a assumirem o protagonismo de suas próprias carreiras.

Uma de suas frentes é o gera diversidade, cujas atividades são conduzidas respeitando a diversidade e igualdade de oportunidades independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza.

Principais ações: Seleção de pessoal, Programa Jovem Aprendiz, estágios, Programa Gera Diversidade (inclusão), Integração, acompanhamento funcional e processos de desligamento.

O Programa Motiva busca fortalecer o engajamento dos colaboradores com ações que visam proporcionar um ambiente de trabalho estimulante e motivador.

Principais ações: Pesquisa de Clima Organizacional, reconhecimentos por tempo de empresa e ações motivacionais.

Reúne ações com foco em capacitação de pessoas, oferecendo oportunidades de ensino-aprendizagem contemporâneas, vivas e dinâmicas. Assim, desenvolvemos equipes de alta performance, protagonistas em práticas desafiadoras de nossos negócios e do mercado.

Principais ações: Educação Corporativa, incentivo à educação formal, treinamentos internos, externos e in Company, oficinas de teatro e coral e incentivo à leitura com disponibilização dos livros de nossa Biblioteca Elida de Freitas e Castro Druck.

Este é o nosso compromisso com a vida. O Programa Cuida integra nosso sistema de saúde e segurança ocupacional e visa garantir que as condições de trabalho sejam adequadas e seguras para colaboradores e prestadores de serviços, fortalecendo a cultura de saúde e segurança ocupacional da Irani.

Principais ações: avaliação das estruturas físicas das unidades, quantificação de exposição ocupacional, padronização do trabalho do SESMT, humanização dos processos, campanhas corporativas relacionadas à promoção da qualidade de vida e capacitações constantes das lideranças e equipes operacionais.

O Programa Supera estimula o desenvolvimento pessoal e profissional a partir de uma série de ações estruturadas para avaliação dos colaboradores com base no desenvolvimento de competências e alcance de resultados. Assim, oportuniza o autoconhecimento, o fortalecimento da cultura do feedback, o estímulo a produtividade, a das pessoas por meio de uma avalição anual de desempenho individual com base em competências e resultados.

Principais ações: avaliação anual de desempenho e feedbacks formais semestral e anual.